人力资源管理
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泰罗的刺激系统中,成功受到高支付的奖励,而失败则受到( )

  • A

    校纪的处分

  • B

    行政的处分

  • C

    物质损失的惩罚

  • D

    法律的制裁

在奖励的具体支付方式或制度上,泰罗总的来说支持()

  • A

    收入分享计划

  • B

    利益均沾制

  • C

    差别工资制

  • D

    一般工资制

在泰罗看来,构成科学管理的不是任何一个因素,而是多种因素组成的( )

  • A

    部分

  • B

    枢纽

  • C

    中心

  • D

    整体

在泰罗看来,最好的管理制度的基础为( )

  • A

    高工资和高劳动成本

  • B

    高工资和低劳动成本

  • C

    低工资和高劳动成本

  • D

    低工资和低劳动成本

泰罗的科学管理研究最先起因于对工人中一个普遍现象的关注,即他所说的( )

  • A

    抵抗和反对

  • B

    偷懒和磨洋工

  • C

    破坏和抗议

  • D

    效率和公平

泰罗科学管理的核心是时间—动作研究、工资刺激制度以及( )

  • A

    劳资关系

  • B

    职能性组织

  • C

    劳工问题

  • D

    技术手段

泰罗认为其时代的一个基本的社会问题是( )

  • A

    无效

  • B

    有效

  • C

    失范

  • D

    无序

1911年,泰罗发表了他最著名、也最引起争议的著作是()

  • A

    《科学管理的原理》

  • B

    《按件计酬系统》

  • C

    《工厂管理》

  • D

    《切削金属的艺术》

泰罗把科学管理下的组织看作是一种互利的( )

  • A

    馈赠体系

  • B

    交换体系

  • C

    法律体系

  • D

    法规体系

在莉连·吉尔布雷斯看来,历史上的三种管理方式分别为传统方式、过渡方式和( )

  • A

    科学方式

  • B

    实证方式

  • C

    行为方式

  • D

    经验方式