人力资源管理
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西方行为科学时期提出的行政组织设置原则有(    )

  • A

    以人为本的原则

  • B

    参与、沟通、激励的原则

  • C

    人与组织平衡的原则

  • D

    开放的原则

  • E

    正式组织与非正式组织互动的原则

行政组织的情感型管理方法主要有( )

  • A

    激励

  • B

    规范

  • C

    沟通

  • D

    参与

  • E

    协调

行政组织内部管理市场化的主要特点是()

  • A

    权责明确

  • B

    过程导向

  • C

    结果导向

  • D

    合同约束

  • E

    用户至上

简述行政组织设置原则的指导思想有()

  • A

    主观性与客观性的对立统一

  • B

    科学性与阶级性的对立统一

  • C

    稳定性与变动性的对立统一

  • D

    普遍性与特殊性的对立统一

  • E

    动态与静态的对立统一

情感型管理最基本的方法有()

  • A

    控制

  • B

    激励

  • C

    参与

  • D

    协调

  • E

    沟通

行政组织自身管理的规制型管理的主要内容包括()

  • A

    人员激励化

  • B

    组织沟通化

  • C

    管理规范化

  • D

    组织标准化

  • E

    工作秩序化

我国行政组织自身管理中民主集中制的方法要求(    )

  • A

    尊重组织成员的民主权利

  • B

    组织管理中依照民主程序

  • C

    行政组织外做好民主宣传

  • D

    全国行政组织都服从中央领导

  • E

    行政组织中允许有不同意见

我国行政组织设置的统一原则要求()

  • A

    机构设置要统一

  • B

    领导指挥要统一

  • C

    职责与职权要统一

  • D

    改革与开放要统一

  • E

    科学性与阶级性要统一

目标管理中应注意的问题有()

  • A

    形成整体、单位和个人三位一体的目标网络

  • B

    目标制定的过程必须真正贯彻双向沟通、民主协商的精神

  • C

    目标的制定与执行过程中应注意权、责、利相结合

  • D

    制定目标

  • E

    执行目标

行政组织规制型管理方法的主要内容有( )

  • A

    组织标准化

  • B

    决策民主化

  • C

    工作秩序化

  • D

    管理规范化

  • E

    服务社会化