人力资源管理
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资源是政策执行过程所必须具备的基础性条件,是公共政策得以有效执行的重要保证,这些资源主要包括 ( )

  • A

    人力资源

  • B

    财物资源

  • C

    信息资源

  • D

    权威资源

  • E

    制度资源

公共政策执行具有的特点是( )

  • A

    目标的导向性

  • B

    内容的务实性

  • C

    行为的能动性

  • D

    政策的延续性

  • E

    手段的权威性

下列属于公共政策执行主体的有 ( )

  • A

    行政机关

  • B

    司法机关

  • C

    被赋予执行权的其他公共权力机关

  • D

    供职于行政机关、司法机关中的公职人员

  • E

    在野党

政策执行机关的特性有( )

  • A

    执行性

  • B

    服务性

  • C

    权威性

  • D

    强制性

  • E

    法制性

资源是政策执行过程所必须具备的基础性条件,是公共政策得以有效执行的重要保证,这些资源主要包括( )

  • A

    人力资源

  • B

    财物资源

  • C

    信息资源

  • D

    权威资源

  • E

    制度资源

公共政策对象具有的特点是 ( )

  • A

    政策规定性

  • B

    执行性

  • C

    受动性

  • D

    主观差异性

  • E

    客观性

政策执行机构的管理缺陷也会导致执行偏差,管理缺陷主要表现为 ( )

  • A

    不合理的组织结构和人员结构

  • B

    执行机构中沟通和协调困难

  • C

    组织制度缺陷

  • D

    政策关系处理不当

  • E

    执行准备不充分

公共政策对象具有的特点有( )

  • A

    政策规定性

  • B

    主动性

  • C

    受动性

  • D

    主观差异性

  • E

    效果统一性

公共政策执行力的影响因素包括 ( )

  • A

    执行者因素

  • B

    方法因素

  • C

    资源因素

  • D

    工具因素

  • E

    环境因素

公共政策执行的特点主要有 ( )

  • A

    目标的导向性

  • B

    内容的务实性

  • C

    行为的能动性

  • D

    手段的权威性

  • E

    影响的广泛性