人力资源管理
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作为债的客体的给付的特点是

  • A

    须合法

  • B

    须确定

  • C

    颂能满足主体的利益需要,为民事主体所控制,适合于债的履行

  • D

    须由法律明确予以规定

  • E

    须不违反诚实信用原则

债的发生原因包括 ( )

  • A

    合同

  • B

    侵权行为

  • C

    不当得利

  • D

    无因管理

  • E

    缔约过失之债

甲、乙、丙合伙经营一电器商店,后因经营不善,商店被迫关门。合伙对外欠丁、戊的债属于

  • A

    单一之债

  • B

    多数人之债

  • C

    按份之债

  • D

    连带之债

  • E

    主债

下列属于债的客体的有()

  • A

    不作为

  • B

    支付财物

  • C

    提供劳务

  • D

    完成工作或提交成果

  • E

    转移权利

债的要素包括 ( )

  • A

    形式

  • B

    主体

  • C

    客体

  • D

    行为

  • E

    内容

甲厂与乙、丙、丁三个个体户签订了一份定做200套工作服的加工承揽合同。合同约定,乙加工80套,丙加工60套,丁加工60套。该合同产生的债属于( )

  • A

    单一之债

  • B

    多数人之债

  • C

    按份之债

  • D

    连带之债

  • E

    简单之债

甲、乙、丙合伙经营一电器商店,后因经营不善,商J占被迫关门。该商店所欠丁、戊的债属于 ( )

  • A

    单一之债

  • B

    多数人之债

  • C

    按份之债

  • D

    连带之债

  • E

    主债

  债权是一种请求权、相对权。( )

  • A

  • B

  在连带之债中,连带债权人的任何一人接受了全部履行,或者连带债务人任何一人清偿了全部债务时,连带债权人或者连带债务人之间的债权、债务消灭。( )

  • A

  • B

  按份之债和连带之债是对多数人之债进行的分类。 ( )

  • A

  • B