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校震贡股伟驼利.商业秘密的构成条件是宇绿表敲谎勿牛差(狼脱电费伟呢秃藏)

  • A

    信息性

  • B

    未公开性

  • C

    保密性

  • D

    创造性

  • E

    实用性

《知识产权协定》要求给予保护的对象有 ( )

  • A

    未公开信息

  • B

    商标

  • C

    集成电路布图设计

  • D

    地理标记

  • E

    工业品的外观设计

了责雨生勇袄市式减.下列选项中这困葛禽普改议检迎进倘酱滨楚,应认定甲侵犯了乙的商业秘密的情形有放额献懂局姜刘升乙(姿心涌县)

  • A

    甲邀请A公司的设计师乙吃饭,在席间竭力劝酒,并趁此套出了A公司生产某项产品的保密技术

  • B

    甲在一次闲聊时无意中听到了乙公司工程师讲述的乙公司的商业秘密

  • C

    甲通过引诱手段获得了乙公司的商业秘密后,觉得获利的价值不大,就将这个秘密告诉了B,并允许B利用

  • D

    甲是乙公司的职工,双方在劳动合同中约定甲必须保守乙公司的商业秘密,但甲离职后为了报复在乙公司获得的不公正待遇而向社会披露了乙公司的商业秘密

  • E

    甲公司在市场上购买了乙公司的产品后拆装测绘制造了相同的产品

《知识产权协定》规定对民事程序中可以采取的救济手段包括

  • A

    禁令

  • B

    损害赔偿

  • C

    获得信息

  • D

    其他救济

  • E

    仲裁

  股份有限公司A因与郑某、电器公司B发生商业秘密侵权纠纷,向法院提起诉讼。A公司诉称:被告郑某在原告公司工作期间,掌握了原告的电力线载波机技术;而被告B公司采用以技术入股的利诱手段,利用郑某非法提供的技术秘密生产电力线载波机,侵犯了原告的商业秘密,请求法院依法判令郑某赔偿因单方中止劳动合同给原告造成的损失1 35万元;判夸郑某和B公司停止侵权行为,赔偿原告的经济损失,并对原告的商业秘密承担保密义务。郑某无答辩,B公司则辩称:原告的起诉不符合事实,被告没有侵犯原告的商业秘密。法院经审理查明:A公司组织了包括郑桌在内的科研人员进行某项进口技术的国产化研制工作,郑某是项目负责人之一。后来,该项技术投入生产,效益显著。A公司对本单位的产品底图、蓝图、工艺资料、技术资料等都制定有保密规定。而且该公司对本案所涉及的技术进行了保密管理,从未向任何单位和个人进行技术转让与技术公开。郑某与A 公司签订了期限为11年的“全员劳动合同”,合同约定郑某应当遵守单位制定的各项规章制度,做好保密工作。3年后,郑某将其掌握的技术作价20万元入股,与某机械厂及张某等人组建被告B公司。 B公司成立1年后,郑某未经批准离开A 公司到B公司工作。  问:本案应如何处理?

下列有关《知识产权协定》的说法,正确的是

  • A

    《知识产权协定》是世界贸易组织制度框架下与货物贸易协定、服务贸易协定并列的三大制度之一

  • B

    我国加入世界贸易组织,系《知识产权协定》的成员

  • C

    《知识产权协定》第二部分“关于知识产权的有效性、范围及行使的标准”是知识产权问题的核心

  • D

    在符合《知识产权协定》有关规定的条件下,专利及专利权不得因发明的地点、技术领域、产品系进口还是在本地制造等而受歧视

  • E

    《知识产权协定》是《关贸总协定》的成果之一

  G公司主管新产品研发的总工程师李某,跳槽至本地的同业竞争对手L公司。G 公司向法院起诉李某和L公司共同侵犯其商业秘密。法院应G公司申请进行证据保全,从L公司的技术档案中发现了栽有G公司一系列新产品工艺配方等保密技术信息的软盘与文件。庭审中,李某辨称,其从G公司带至L公司的这些保密技术信息从未在L公司使用,L公司尚未生产这些新产品,故其本人的行为不构成侵权。L公司称其不知道李某带来的材料是属于G公司的商业秘密,不知者不怪,故L公司不应承担侵权责任。  根据以上案情,请分析: (1)李某的辩称是否成立?为什么?  (2)L公司的辩称是否成立?为什么?

《知识产权协定》规定对民事程序中可以采用的救济手段主要包括 ( )

  • A

    禁令

  • B

    损害赔偿

  • C

    其他救济

  • D

    获得信息

  • E

    仲裁

  简述商业秘密的概念及构成条件。

下列哪些是《知识产权协定》规定的内容?    (    )

  • A

    有关知识产权的有效性、范围和使用标准

  • B

    知识产权的实施

  • C

    知识产权的取得与维持及有关程序

  • D

    争端的防止及解决

  • E

    过渡安排及机构安排