人力资源管理
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以下哪些是工资集体协商的特点?( )

  • A

    工资集体协议必须经过工商部门审查监督

  • B

    工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式

  • C

    工资集体协商得到的工资集体协议具有劳动基准法的效能

  • D

    工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督

目前,我国调整工资的主要法律、法规、规章有 ( )

  • A

    《劳动法》

  • B

    《劳动合同法》

  • C

    《最低工资规定》

  • D

    《工资支付暂行规定》

下列各项不应计算在最低工资中的有 ( )

  • A

    夜班津贴

  • B

    加班加点工资

  • C

    用人单位支付给劳动者的非货币性收入

  • D

    用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

劳动者在下列何种期间,用人单位应依法支付工资 ( )

  • A

    婚假期间

  • B

    以被告身份参加诉讼活动

  • C

    劳动教养、拘留期间

  • D

    出席政府召开的会议期间

确定工资的法律途径有( )

  • A

    工资基准

  • B

    工资磋商

  • C

    工资集体协商

  • D

    工资自决

下列关于工资的说法,错误的是()

  • A

    用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内

  • B

    工资至少每月支付一次

  • C

    病假工资由用人单位规定,但不得低于最低工资标准

  • D

    停工、停产期间,用人单位应按劳动合同的约定支付工资

我国处理工资与物价关系的基本方式有()

  • A

    工资集体协商

  • B

    欠薪保障基金

  • C

    工资调整

  • D

    物价补贴

目前我国最常见的工资构成单元包括 ( )

  • A

    基本工资

  • B

    奖金

  • C

    津贴

  • D

    补贴

为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有 ( )

  • A

    林区、山区津贴

  • B

    艰苦气象站津贴

  • C

    驻岛津贴

  • D

    船员津贴

下列不能作为最低工资组成部分的有 ( )

  • A

    加班加点工资

  • B

    高温津贴

  • C

    法定的福利待遇

  • D

    维持劳动者本人最低生活的费用