人力资源管理
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 说服型的领导方式适用于高度成熟的下属.

  • A

  • B

 领导者倾向于追求工作任务的完成,并从工作成就中获得满足.这种领导方式的类型为人际关系导向型.

  • A

  • B

 实际上管理者就是领导者,而领导过程就是管理过程.

  • A

  • B

 领导者应如何提高自己的工作效率?

 简述领导者影响力的来源.

 案例分析题    某校新来了一位安校长.他的做法和前任校长形成极大的反差,前任校长比较专断,大事小事都一人说了算.而安校长到校后就和四位副校长开会.他说:论教学,我不如老赵;论后勤,我不如老钱;论小学部,我不如老李;论初中部,我不如老孙.夸后你们要各司其职,大胆工作,干好了是你们的成绩,出了问题,大家研究.这时,大家面面相看,心里都在问:那你校长,干什么?之后,三个月后,安校长在细致调查研究的基础上,启动改革措施,学校发生了很大的变化,安校长受到教师的尊敬和好评.   试用领导风格理论分析、论述安校长为什么"安乐"而有成绩

 试论在组织的管理活动中领导者所发挥的作用.

简述领导生命周期理论的主要观点

 领导者如何掌握一定的授权艺术?

试述知人善任的艺术。