人力资源管理
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组织变节的动力的来源是 (    )

  • A

    变革的推动者

  • B

    组织

  • C

    组织义化

  • D

    新技术推广

组织结构的可凋整性,对环境变化,战略调整的适应能力指的是    (    )

  • A

    组织结构扁平化

  • B

    组织运行柔性化

  • C

    组织协作刚队化

  • D

    组织权力集中化

(    )是对组织设汁、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革.

  • A

    人员变革

  • B

    结构变革

  • C

    技术变革

  • D

    组织文化变革

组织变革的根本目的是    (  )

  • A

    适应外部环境变化

  • B

    适应内部环境变化

  • C

    战略调整

  • D

    提高组织的效能

近几年来,最明显的组织技术变革是在组织中普遍推行    (    )

  • A

    先进设备

  • B

    专业化人员

  • C

    扁平化组织结构

  • D

    计算机网络技术

下列属于宏观社会经济环境的变化的有    (    )

  • A

    政治政策的调整

  • B

    经济政策的调整

  • C

    经济体制的改革

  • D

    市场需求的变化

  • E

    生产关系变化

组织变革中难度最大,时间最长的变革是    (    )

  • A

    人员变革

  • B

    结构变革

  • C

    技术变革

  • D

    组织文化变革

现实中,当环境变化多端的时候.组织可采取    (    )

  • A

    激进式变革

  • B

    渐进式变革

  • C

    人员变革

  • D

    组织文化变革

组织战略的改变就要求做出相应调整的是    (    )

  • A

    组织目标

  • B

    组织结构

  • C

    组织人员

  • D

    组织活动

下列不属丁企业变革内部因素的是    (    )

  • A

    战略的调整

  • B

    设备引进与技术的变化

  • C

    竞争观念的改变

  • D

    员工受教育程度的提高