人力资源管理
筛选结果 共找出54

培训的目标有    (    )

  • A

    掌握新的知识和技能

  • B

    发展各方面的能力

  • C

    形成统一的价值观

  • D

    提高企业经营业绩

  • E

    增强员工之间的信息交流

德·狄威士发现的第五类人的特点有    (    )

  • A

    踏实磊落的人格

  • B

    虚怀若谷的胸怀

  • C

    坚忍不拔的意志

  • D

    孜孜进取的精神

  • E

    严于律己的行为

根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    )

  • A

    结构化面试

  • B

    现场模拟

  • C

    非结构化面试

  • D

    无领导小组面试

  • E

    混合式面试

外部招聘的缺点有    (    )

  • A

    进入角色慢,缺乏人事基础

  • B

    对求职者无法深入了解

  • C

    影响内部员工的工作积极性

  • D

    外聘人员缺乏对企业的忠诚

  • E

    来源局限,水平有限

人力资源计划的步骤有(    )

  • A

    评估现有的人力资源

  • B

    评估未来所需的人力资源

  • C

    制定一套相适应的方案

  • D

    选择最优方案

  • E

    实施汁划

 组织中的成员,尤其是管理人员,需要的创新精神大体一致.

  • A

  • B

资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求.

  • A

  • B

 绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬.

  • A

  • B

 绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据.

  • A

  • B

在职培训也称职前引导,是对新员工进行的导向性的培训.

  • A

  • B