人力资源管理
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资本主义经济危机产生的根源是()

  • A

    资本主义生产方式的基本矛盾

  • B

    社会两大部类的比例失调

  • C

    商品供给和需求的矛盾

  • D

    国家宏观调控的缺失

资本家提高劳动生产率的直接目的是 ( )

  • A

    生产绝对剩余价值

  • B

    生产相对剩余价值

  • C

    降低劳动力价值

  • D

    获取超额剩余价值

部门平均劳动生产率提高之后,会导致单位商品的价值量()

  • A

    增加

  • B

    降低

  • C

    不变

  • D

    无法判断

简单商品经济的基本矛盾是指 ( )

  • A

    价值和使用价值的矛盾

  • B

    价值和交换价值的矛盾

  • C

    私人劳动和社会劳动的矛盾

  • D

    具体劳动和抽象劳动的矛盾

决定商品价值量的社会必要劳动时间,取决于生产部门的 ( )

  • A

    平均劳动生产率

  • B

    个别企业的劳动生产率

  • C

    大企业的劳动生产率

  • D

    多数企业的劳动生产率

商品最本质的因素是()

  • A

    使用价值

  • B

    价值

  • C

    交换价值

  • D

    价格

资本主义经济危机中最典型的现象是 ( )

  • A

    生产过剩

  • B

    商品短缺

  • C

    长期萧条

  • D

    持续高涨

资本主义意识形态的核心足 ()

  • A

    实用主义

  • B

    利己主义

  • C

    自由主义

  • D

    民主主义

剩余价值转化为利润,是由于把剩余价值看作是()

  • A

    不变资本的产物

  • B

    可变资本的产物

  • C

    全部预付资本的产物

  • D

    全部所费资本的产物

马克思主义认为,资本主义意识形态 ( )

  • A

    只具有历史进步性

  • B

    既有历史进步性又有阶级局限性

  • C

    只具有阶级局限性

  • D

    既无历史进步性又无阶级局限性