快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
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按照薪酬发放的标准可将薪酬分为（ ）。
预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为（ ）。
员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这是指基本薪酬的（ ）。
每个与会人员都要紧时间多思考、多提设想。至于方案的质量问题，可留到设想处理阶段去解决。这是指头脑风暴法的（ ）。
某一层次的评估工作，主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是柯式四级评估法中的（ ）。
新行为主义心理学家斯金纳提出了（ ）。
让新员工了解企业的主要产品，设备，品牌，商标等，属于企业文化方面哪一次层次的培训（ ）。
对在职员工的培训，培训内容可以包括（ ）。
下列选项属于培训成果转化环境的是（ ）。
下列属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（ ）。