美国兰德公司在20世纪40年代发明的人力资源需求的预测方法是（ ）。
回归分析法
德尔菲法
经验判断法
计算机预测法
下列哪项属于人力资源需求预测的定性方法（ ）。
计算机模拟法
替换单法
管理评价法
下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是（ ）。
工作扩大化
外部招聘
外包
工作轮换
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系来进行预测的方法被称作（ ）。
马尔科夫法
趋势分析法
比例分析法
散点分析法
简述人力资源需求预测的步骤
简述人力资源规划包含的内容
【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系
20世纪60年代，人力资源规划的重点是（ ）。
员工生产率的提高
员工的个人发展
人才的供需平衡
企业效益的提高
制定人力资源规划的基础是（ ）。
工作分析
企业目标
必要的人力资源政策和措施
搞清企业现有的人力资源状况
制定人力资源规划的最终目标是（ ）。
合理的人力资源政策的制定
进行岗位评价
加强企业组织对外部环境的适应性
使个人和组织都得到长期的利益
