快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
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舒勒的人力资源战略类型包括（ ）
简述人力资源管理的模式。
简述人力资源的作用。
简述人力资源管理的发展趋势。
弗鲁姆的期望理论中，达成目标的可能性是指（ ）
认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且还受到报酬相对值的影响的理论是（ ）
主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是（ ）
通过激发员工积极的情感，消除消极的情感来增强员工工作的主动性和积极性，这是指精神激励方法中的（ ）
绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（ ）。
关键事件法的创立者是（ ）。