为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源,也是确定可变薪酬的一个主要依据的是
福利薪酬
基本薪酬
绩效薪酬
激励薪酬
基本薪酬是劳动者在法定工作时间内从事劳动并在正常条件下所完成的定额劳动的报酬。这说明基本薪酬具有( )。
综合性
常规性
稳定性
基准性
在薪酬的构成要素中,通过岗位评价或技能评价所产生的是( )。
薪酬的等级数量
统一薪酬等级内部的变动范围
薪酬趋势线
相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
工作评价的方法中,应用最为普遍的是( )。
套级法
评分法
因素比较法
排序法
薪酬对员工的功能不包括( )。
补偿功能
激励功能
保障功能
投资功能
薪酬设计的公平性原则包括( )。
外部公平
内部公平
过程公平
结果公平
按照薪酬的不同层次,可将薪酬分为( )。
宏观薪酬水平
个人薪酬水平
微观薪酬水平
组织薪酬水平
间接经济薪酬包括( )。
生活福利
带薪休假
保障计划
住房资助
简述薪酬设计的原则
狭义的薪酬是由哪些部分构成的?