按照薪酬的不同层次,可将薪酬分为( )。
舒勒的人力资源战略类型包括( )
阿德福的ERG理论中的关系需要所对应的是马斯洛的需要层次理论中的( )
人事管理活动的四个阶段包括哪些( )
职业生涯发展途径包括( )。
薪酬设计的公平性原则包括( )。
按照薪酬的不同层次,可将薪酬分为( )。
按照薪酬的不同层次可分为宏观薪酬水平、微观薪酬水平和个人薪酬水平。
多做几道
舒勒的人力资源战略类型包括( )
阿德福的ERG理论中的关系需要所对应的是马斯洛的需要层次理论中的( )
人事管理活动的四个阶段包括哪些( )
职业生涯发展途径包括( )。
薪酬设计的公平性原则包括( )。
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