快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
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绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（ ）。
关键事件法的创立者是（ ）。
组织视角出发对各类绩效目标重要性价值的评判和展示的是（ ）。
下列不属于员工个人绩效目标的来源的是（ ）。
平衡计分卡是一种全新的组织绩效管理方法，他的提出者是（ ）。
下列不属于行为锚定法的实施步骤的是（ ）。
比较严谨，所反映的信息真实度高，便于保存与核查的绩效沟通方式是（ ）。
在多维绩效阶段开始出现的绩效管理模型是（ ）。
以考核标准类型进行分类，可将绩效考核分为（ ）。
下列属于正式沟通方式的是（ ）。