快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
筛选结果
共找出132题
- 不限题型
- 分析论述题
- 判断题
- 单选题
- 名词解释题
- 多选题
- 案例分析题
- 简答题
- 论述题
下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是（ ）。
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系来进行预测的方法被称作（ ）。
XX科技公司想要招聘研发人员，最适合的广告渠道是（ ）。
招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。这句话指招聘原则中的（ ）。
职业生涯发展途径包括（ ）。
职业生涯的含义是什么？
请列举出职业锚的类型有哪些
【论述题】试论述职业生涯早期的特征
薪酬对员工的功能不包括（ ）。
薪酬设计的公平性原则包括（ ）。