行政管理专科
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麦克利兰认为,领导者的主要性格是( )

A

对尊重的追求

B

对社交的追求

C

对成就的追求

D

对权力的追求

赫茨伯格认为,提出劳动生产率的关键在于( )

A

使工作丰富化

B

改善人际关系

C

优化工作环境

D

完善责任制度

赫茨伯格把工作富有成就感、工作成绩得到肯定、工作具有挑战性等工作本身或工作内容方面的因素称为( )

A

激励因素

B

保健因素

C

成就因素

D

不满意因素

期望理论属于( )

A

内容型激励理论

B

过程型激励理论

C

行为改造型激励理论

D

强化理论

期望理论认为,调动人员积极性的基础是( )

A

正确处理绩效和奖励的关系

B

正确处理奖励和满足个人需要的关系

C

正确处理努力和满足个人需要的关系

D

正确处理努力和奖励的关系

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( )

A

双因素理论

B

​​​​​​​成就需要理论

C

公平理论

D

强化理论

美国心理学家斯金纳提出了( )

A

期望理论

B

强化理论

C

归因理论

D

效用理论

( )认为,人就像一只“黑箱”,其内心状态犹如黑箱内的东西,是未知的、不可知的。

A

需要型激励理论

B

过程型激励理论

C

内容型激励理论

D

行为改造型激励理论

小赵一贯表现良好,最近又完成了一项管理技术方法的发明,王经理及时的月报大会上给予表扬和奖励,这一强化手段属于( )

A

积极强化

B

消极强化

C

消退

D

惩罚

韦纳的研究证明,把成功归结为任务难度或机遇等外部原因,会使人感到( )

A

幸运

B

满足

C

自豪

D

自信