快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。
- A经济责任
- B法律责任
- C伦理责任
- D股东责任
当事人的相互协商、和解是（ ）的主要方式。
- A
自力救济
- B
社会救济
- C
公力救济
- D
社会救济与公力救济相结合
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的。哪一点，取决于（ ）。
- A
雇主的受益点
- B
工会的受益点
- C
双方的谈判力量
- D
社会舆论倾向
“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是（ ）。
- A
谈判本身的不确定性
- B
谈判未来的不确定性
- C
谈判结果的特殊复杂性
- D
谈判问题的特殊复杂性
跟随型薪酬策略( )。
- A
是企业最常用的薪酬策略
- B
要确保员工在未来获得其他形式的收入
- C
根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
- D
力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
- E
使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
以投资促进发展的企业( )。
- A
薪酬水平高于市场
- B
着重控制薪酬成本
- C
薪酬结构的弹性高
- D
薪酬结构以能力为导向
- E
以精神激励为主要的激励方式
经营者年薪制的职能包括( )。
- A
补偿职能
- B
激励职能
- C
核算职能
- D
约束职能
- E
分层职能
( )的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
- A
生产人员
- B
研发人员
- C
销售人员
- D
高级主管人员
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。
- A
折中，以绩效为导向
- B
高弹性，以绩效为导向
- C
折中，以能力为导向
- D
高弹性，以能力为导向
下列说法正确的是( )。
- A
确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
- B
内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
- C
保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
- D
外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
- E
薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现