题目

下列说法正确的是(  )。

  • A

    确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

  • B

    内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标

  • C

    保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质

  • D

    外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

  • E

    薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现

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A,B,C,D,E

P411-412,可知题干的所有表述均为正确。

多做几道

(    )属于优质产品竞争策略。

  • A

    某公司通过促销模式扩大市场占有率

  • B

    某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

  • C

    某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

  • D

    某公司使用了更好的原料,使产品的使用磨损率大大下降

  • E

    某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

按内涵的大小,胜任特征可以分为()。

  • A

    行业通用胜任特征

  • B

    标准技术胜任特征

  • C

    行业技术胜任特征

  • D

    特殊技术胜任特征

  • E

    元胜任特征

采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于(    )。

  • A

    预定模型的用途

  • B

    建模成本预算

  • C

    掌握信息量的大小

  • D

    组织的其他实际情况

  • E

    构建者的偏好

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于(    )。

  • A

    一般系统理论    

  • B

    行为角色理论    

  • C

    人力资源理论

  • D

    交易成本理论    

  • E

    资源基础理论

资源基础理论认为,人力资源管理会对(    )产生巨大影响。

  • A

    物质资源    

  • B

    组织资源    

  • C

    财务资源

  • D

    设备资源    

  • E

    人力资源

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