快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
- A绩效考评面谈
- B绩效总结面谈
- C绩效计划面谈
- D绩效指导面谈
绩效管理调查问卷的内容包括( )。
- A
基本信息
- B
问卷说明
- C
主体部分
- D
意见征询
- E
读者问答
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )。
- A
管理成本
- B
工作实用性
- C
工作适用性
- D
工作强度
- E
工作密度
企业一般为员工提供（）次申诉机会。
- A1
- B2
- C3
- D4
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由( )阶段构成。
- A
准备阶段
- B
实施阶段
- C
考评阶段
- D
总结阶段
- E
应用开发阶段
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。
- A
正向激励策略
- B
预防性策略
- C
负向激励策略
- D
制止性策略
影响员工绩效的企业内部因素不包括
- A人力资源制度
- B组织
- C文化
- D客户
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是( )。
- A
拟订面谈计划
- B
明确面谈的主题
- C
预先告知被考评者面谈的时间
- D
准备各种绩效记录和资料
- E
收集各种和绩效相关的信息资料
( )可以分析出工作绩效的差距。
- A
目标比较法
- B
纵向比较法
- C
水平比较法
- D
组合比较法
- E
横向比较法
以下关于绩效面谈的说法正确的为( )。
- A
实现员工“自己解放自己”
- B
能够帮助管理者了解员工的态度和感受
- C
为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
- D
考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
- E
是总结绩效管理工作的重要手段