快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
- A
工资
- B
薪金
- C
奖金
- D
福利
薪酬的货币形式包括（ ）。
- A
奖金津贴
- B
工资
- C
销售提成
- D
福利
- E
劳动分红
（）不是技能分析的基本内容
- A技能标准
- B技能单元
- C技能模块
- D技能种类
在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
- A分类法
- B分值法
- C排序法
- D评分法
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
- A总体加权
- B局部加权
- C内部加权
- D外部加权
（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
- A
潜在劳动
- B
流动劳动
- C
凝固劳动
- D
积极劳动
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
- A补偿职能
- B激励职能
- C调节职能
- D效益职能
- E统计监督职能
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
- A
劳动绩效
- B
职务或岗位
- C
工作条件
- D
企业工资支付能力
下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。
- A
技能单元
- B
技能模块
- C
技能种类
- D
技能范围
企业薪酬管理的基本原则包括( )
- A对社会具有贡献性
- B对内具有公正性
- C对员工具有激励性
- D对外具有竞争力
- E对成本具有控制性