快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
- A
层级式模型
- B
簇型模型
- C
盒型模型
- D
锚型模型
按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。
- A
行业通用胜任特征
- B
标准技术胜任特征
- C
行业技术胜任特征
- D
特殊技术胜任特征
- E
元胜任特征
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
- A
配对比较法
- B
综合选拔法
- C
评价中心法
- D
升等考试法
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
- A
层级式模型
- B
簇型模型
- C
盒型模型
- D
锚型模型
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（ ）。
- A
预定模型的用途
- B
建模成本预算
- C
掌握信息量的大小
- D
组织的其他实际情况
- E
构建者的偏好
照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。
- A
运用情境
- B
主体
- C
获得方式
- D
内涵的大小
心理测试的标准化不包括( )的标准化。
- A
题目
- B
评分
- C
解释
- D
施测对象
在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（ ）。
- A
进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
- B
选择最有效的方式吸引候选人来应聘
- C
审查并更新人才空缺岗位工作说明书
- D
确定合格候选人的各种可能来源
以下是高级技能操作型人才所具备的是（ ）。
- A
具有班组管理经验
- B
掌握多种专业技能
- C
具有丰富运维经验
- D
基本操作技术熟练
- E
复杂操作技术领先
姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（ ）特征。
- A
独特性
- B
特征性
- C
稳定性
- D
一致性