快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。
- A
冥想
- B
认知评价
- C
生物反馈训练
- D
放松训练
- E
寻求心理咨询师支持
IS0 26000界定组织的社会责任遵循的核心原则包括（ ）。
- A
承担责任
- B
决策透明
- C
道德行为
- D
尊重利益相关方
- E
尊重法规和国际行为标准
劳工问题的特点有( )。
- A
客观性
- B
主观性
- C
社会性
- D
历史性
- E
长期性
以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素
- A
晋升过快
- B
工作过于复杂
- C
决策中缺乏参与
- D
上级干涉人际交往
- E
工作过程的时间压力
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（ ）。
- A
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
- B
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
- C
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
- D
必须在规定的时效时间内起诉
- E
起诉必须向有管辖权的法院提出
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
- A
收入分配幅度
- B
短期工资决定
- C
效率合约
- D
帕累托改进
部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。
- A《劳动法》
- B《劳动争议调解仲裁法》
- C《劳动合同法》
- D《企业劳动争议处理条例》
重大突发事件发生时应做到（ ）。
- A
快速反应
- B
准确的信息引导
- C
杜绝任何形式的信息偏误
- D
化解矛盾
- E
对反应进行及时反馈并调整
焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是（ ）。
- A
成果型协商
- B
分配型协商
- C
竞争型协商
- D
合作型协商
和IS09000等国际标准相比，SA8000（ ）。
- A
是一种法律标准
- B
标准体系规范清晰
- C
认证机构没有国际化
- D
认证不具备权威性
- E
认证条件、程序非常规范