快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（ ）措施。
- A
规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
- B
规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
- C
规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
- D
规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
- E
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
- A派遣机构
- B被派遣劳动者
- C接受单位
- D劳动合同约定
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。
- A安全生产责任制度
- B安全生产教育制度
- C安全生产检查制度
- D安全卫生认证制度
劳动争议调解委员会职责包括（ ）。
- A
宣传劳动保障法律、法规和政策
- B
聘任、解聘和管理调解员
- C
对本企业发生的劳动争议进行调解
- D
监督和解协议、调解协议的履行
- E
参与协调履行劳动合同、集体合同
（ ）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
- A
事实劳动关系
- B
劳动法律关系
- C
劳动关系
- D
劳务关系
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。
- A
被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
- B
被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
- C
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
- D
同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是（ ）。
- A
不一致的
- B
一致的
- C
单独制定的
- D
集体协商裁定的
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
- A
不得采取罢工等行为
- B
当事人应当平等协商
- C
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
- D
在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
- E
对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
- A
劳务派遣单位
- B
被派遣劳动者
- C
用工单位
- D
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
- A
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
- B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
- C
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
- D
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人