快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。
- A
立法解释
- B
任意解释
- C
司法解释
- D
行政解释
（ ）不具有法律效力。
- A立法解释
- B任意解释
- C司法解释
- D行政解释
劳动法律关系的主要形态是( )。
- A劳动行政法律关系
- B劳动合同关系
- C劳动服务法律关系
- D集体合同关系
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
- A宪法
- B劳动法律
- C国务院劳动行政法规
- D劳动规章
在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的。
- A劳动合同
- B事实劳动关系
- C集体合同
- D形式劳动关系
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（ ）。
- A最低劳动标准
- B一般劳动标准
- C最高劳动标准
- D特殊劳动标准
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。
- A劳动法的首要原则
- B劳动法律规范
- C劳动法的基本原则
- D劳动纪律制度
以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )
- A具有高度的权威性
- B具有高度的稳定性
- C其稳定性低于劳动法
- D其权威性低于劳动法律制度
- E反映了所调整劳动关系的特殊性
法律通常将自然人分为（）。
- A丧失行为能力的人
- B限制劳动行为能力的人
- C无劳动行为能力的人
- D部分劳动行为能力的人
- E完全劳动行为能力的人
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
- A它规定了劳动合同关系的调整规则
- B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
- C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
- D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的