快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出210题
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（ ）同时存在平级调动和晋升。
- A
双重职业路径
- B
网状职业生涯路径
- C
横向职业路径
- D
传统职业生涯路径
在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
- A
发散思维
- B
收敛思维
- C
逻辑思维
- D
联想思维
设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”
- A
战略地图
- B
任务分工矩阵
- C
目标分解鱼骨图
- D
岗位职责说明书
对工作态度考评表述正确的是( )。
- A
工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”
- B
从能力向业绩转换包括“运气”这一外部条件
- C
内部条件包括指令是否正确、工作场地是否良好等
- D
外部条件包括市场供求关系、产品内销售状况、原材料保证程度等
- E
从能力向业绩转换还需要除个人努力外的“辅助条件”
经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）
- A
G模式
- B
S模式
- C
Y模式
- D
WX模式
- E
WH模式
关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因说法有误的是( )。
- A
成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
- B
股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
- C
股东执行持股计划和决策错误
- D
企业容易出现“大锅饭”现象
照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。
- A
运用情境
- B
主体
- C
获得方式
- D
内涵的大小
心理测试的标准化不包括( )的标准化。
- A
题目
- B
评分
- C
解释
- D
施测对象
不参与公司经营决策的具体活动的是( )。
- A
股东大会
- B
董事会
- C
经理班子
- D
监事会
现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（ ）。
- A
出现了专职的人事管理部门
- B
企业人事管理制度体系日趋完善
- C
人力资源管理在企业中已经上升到主导地位
- D
企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念
- E
各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责