快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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( )属于事业部层次的战略。
- A
总体战略
- B
业务战略
- C
职能战略
- D
技术战略
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
- A
组织结构
- B
组织制度
- C
组织内的社会关系
- D
组织外的社会关系
- E
组织的物质资源
（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
- A
总体战略
- B
业务战略
- C
职能战略
- D
公司策略
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
- A
企业文化
- B
企业资本和财务实力
- C
工会组织的作用
- D
企业竞争策略的定位
( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
- A作业操作的合理化
- B构建非正式组织
- C工作程序的科学化
- D制定工作标准和时间定额
( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。
- A
多维立体组织结构
- B
模拟分权组织结构
- C
子公司与母公司
- D
企业集团
强调员工要按时、按质、按量完成工作的是( )式企业文化。
- A
家族
- B
发展
- C
市场
- D
官僚
泰勒等人所倡导的( )理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
- A
“动作与时间研究”
- B
“时间与成本研究”
- C
“动作与收益研究”
- D
“成本与收益研究”
制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括（ ）。
- A
反向制定过程
- B
并列关联过程
- C
单独制定过程
- D
双向规划过程
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）
- A
资源基础理论
- B
行为角色理论
- C
人力资本理论
- D
交易成本理论