快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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要在竞争市场中“人有我优”，可以采用( )。
- A
廉价型竞争策略
- B
创新竞争策略
- C
优质竞争策略
- D
技术竞争策略
对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有( )。
- A
技术策略
- B
吸引策略
- C
业务策略
- D
参与策略
- E
投资策略
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。
- A
一般系统理论
- B
行为角色理论
- C
人力资本理论
- D
交易成本理论
人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
- A
资源基础理论
- B
行为角色理论
- C
人力资本理论
- D
交易成本理论
采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为( )。
- A
官僚式+市场式
- B
家族式+市场式
- C
官僚式+家族式
- D
发展式+市场式
某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括( )。
- A
官僚式
- B
市场式
- C
家庭式
- D
参与式
- E
发展式
以下依据规模经济原则的战略是( )。
- A
外部导向型战略
- B
内部导向型战略
- C
技术开发型战略
- D
人力资源开发型战略
当今大企业中最常见的组织结构，也是复杂程度最高的组织结构是( )。
- A
U型组织结构
- B
H型组织结构
- C
M型组织结构
- D
W型组织结构
关于产权结构，说法正确的有( )。
- A
产权是指企业的所有权和经营权
- B
产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
- C
经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责
- D
个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大
- E
法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力
母子公司之间一般的联结方式是( )。
- A
层层控股型
- B
环状持股型
- C
资金借贷型
- D
共同出资型