快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取( ) 。
- A
扭转型战略
- B
进攻型战略
- C
防御性战略
- D
多样性战略
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。
- A
机构的执行能力
- B
决策机构的效率和效果
- C
决策机构的反应速度
- D
和其他机构的配合情况
- E
公文的审批效率与传递效率
集团总部组织结构的类型有( )。
- A
运作型总部
- B
操作型总部
- C
战略型总部
- D
资本经营型总部
- E
投资决策型总部
科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的( )。
- A
行为革命
- B
思想革命
- C
科学管理革命
- D
精神革命
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
- A
管理范畴更加集中在某些领域
- B
企业也要对外部社会和政府负责
- C
认识管理部门对员工的管理全面负责
- D
把人力资源视为和物质资源等价的资源
在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。
- A
是重要的决策部门
- B
具有半独立的地位
- C
既具参谋型又具决策性
- D
只承担服务于咨询职能
- E
是企业提升核心竞争力的动力源
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
- A
组织结构
- B
组织制度
- C
组织内的社会关系
- D
组织外的社会关系
- E
组织的物质资源
（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
- A
技术变革
- B
经营范围
- C
共同投资
- D
股权拥有
从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。
- A
冥想
- B
认知评价
- C
生物反馈训练
- D
放松训练
- E
寻求心理咨询师支持
IS0 26000界定组织的社会责任遵循的核心原则包括（ ）。
- A
承担责任
- B
决策透明
- C
道德行为
- D
尊重利益相关方
- E
尊重法规和国际行为标准