快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
- A
薪酬差异理论
- B
效率工资理论
- C
信号工资理论
- D
劳动力成本理论
下列关于股票期权的说法正确的是( )。
- A
经营者必须购买股票期权
- B
是公司有偿“赠送”的权利
- C
必须支付“行权价”才能获得股票
- D
是经营者可确定的预期收入
“多劳多得”体现了( )。
- A合理合法
- B对内公平
- C对外公平
- D对员工的公平
关于员工持股说法正确的是( )。
- A
同股同权同利
- B
所有员工必须购买
- C
认购股份数量要有上下限限制
- D
参与人员要与企业有长期稳定劳动关系
- E
员工总股金至少要占总股金的50%
在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。
- A公司股东会
- B全体员工
- C公司董事会
- D经理本身
根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。
- A
G模式
- B
S模式
- C
Y模式
- D
J模式
采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
- AF
- BB
- CY
- DN
薪酬制度的基础是实现（ ）。
- A
公平
- B
效益
- C
合法
- D
效率
股票期权和期股的区别在于( )。
- A
购买的时间不同
- B
针对的人群不同
- C
获取的方式不同
- D
约束的机制不同
- E
适用的公司范围不同
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。
- A
增加员工的工作压力
- B
减低员工流失率
- C
增加管理人员的监控
- D
吸纳高素质人才
- E
提高员工对企业的认同感