根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。
- A
G模式
- B
S模式
- C
Y模式
- D
J模式
根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。
G模式
S模式
Y模式
J模式
P453, G模式:效益年薪与企业利润挂钩。经营者的效益年薪即其经营的风险收入。核定其效益年薪时,将经营者风险收入与企业实现利润挂钩,经营者每年在完成核定的实现利润后,按核定的比例从超过核定的实现利润基数中,根据企业实际情况分档提取。
多做几道
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的( )。
“垄断”优势
无形资产优势
规模经济优势
分工协作优势
日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。
安排集团外的投资
决定集团成员的生产计划
在集团成员公司之间进行调整组合
决定成员公司领导层的人事问题
胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
层级式模型
簇型模型
盒型模型
锚型模型
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。
配对比较法
综合选拔法
评价中心法
升等考试法
胜任特征( )主要应用于绩效管理。
层级式模型
簇型模型
盒型模型
锚型模型
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