快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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股票期权的强制持有期一般为( )。
- A
1～2年
- B
2～3年
- C
3～5年
- D
5～10年
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
- A跟随
- B领先
- C滞后
- D混合
边际生产力工资理论认为( )。
- A工资由员工的能力决定
- B工资由员工的工作绩效决定
- C工资由市场的供求关系决定
- D工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。
- A
先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
- B
先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
- C
先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
- D
先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。
- AKPI
- BMBO
- CBSC
- DSWOT
工作态度考评的项目不应包括（）。
- A
积极性
- B
责任心
- C
企业忠诚度
- D
工作认真度
- E
沟通能力
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
- A
投资报酬率
- B
市场份额
- C
经济增长值
- D
成本降低率
( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
- A
考评对象
- B
考评指标
- C
考评方法和程序
- D
考评结果
经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。
- A
J模式
- B
N模式
- C
Y模式
- D
WX模式
股票期权的特点包括（ ）。
- A
是经营者的义务
- B
有利于降低企业的激励成本
- C
是经营者的不确定的预期收入
- D
可以不用支付费用，由公司赠送
- E
将企业的资产质量变成了经营者的收入函数中的一个重要变量