快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出210题
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设计KPI时，可使用（ ）来描述“企业如何创造价值”。
- A
战略地图
- B
任务分工矩阵
- C
目标分解鱼骨图
- D
岗位职责说明书
SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是( )。
- A
具体的
- B
与业绩相关
- C
高而可攀的
- D
有明确导向的
一线工人的绩效考核周期一般为( )。
- A
日度考评
- B
季度考评
- C
月度考评
- D
任期考评
WAI指标( )。
- A
是具体的量化的
- B
与能力相关
- C
和业绩有一定关联
- D
有职位层次之分
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（ ）层面。
- A
财务
- B
客户
- C
内部流程
- D
学习与成长
下列属于培训风险的内在风险的是（ ）。
- A
培训后人才流失的风险
- B
培训观念的风险
- C
培训技术的风险
- D
专业技术保密难度增大的风险
- E
培训收益风险
在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
- A主体附加法
- B焦点法
- C二元坐标法
- D形态分析法
培训与开发运行模式的特点包括（ ）。
- A
在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机
- B
在培训实施过程中，强调以“人”为本
- C
在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训
- D
在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力
- E
在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
（ ）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
- A
直线型思维
- B
习惯型思维
- C
麻木型思维
- D
自我中心型思维
季度考评的时间一般在( )进行。
- A
下一季度的前5天
- B
下一季度的前10天
- C
上一季度的前5天
- D
上一季度的前10天