题目

培训与开发运行模式的特点包括(    )。

  • A

    在培训制度应用上,注重激发员工的学习动机

  • B

    在培训实施过程中,强调以“人”为本

  • C

    在培训内容和资源体系建立上,更加重视岗位技能培训

  • D

    在培训内容和资源体系建立上,更加重视提高人的胜任能力

  • E

    在培训效果测评上,更着眼于培训实施的经济效益

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A,B,D,E

P219,培训与开发运行模式的特点包括:在培训制度应用上,注重激发员工的学习动机;在培训实施过程中,强调以“人”为本;在培训内容和资源体系建立上,更加重视提高人的胜任能力;在培训效果测评上,更着眼于培训实施的经济效益。


多做几道

(    )属于优质产品竞争策略。

  • A

    某公司通过促销模式扩大市场占有率

  • B

    某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

  • C

    某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

  • D

    某公司使用了更好的原料,使产品的使用磨损率大大下降

  • E

    某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

按内涵的大小,胜任特征可以分为()。

  • A

    行业通用胜任特征

  • B

    标准技术胜任特征

  • C

    行业技术胜任特征

  • D

    特殊技术胜任特征

  • E

    元胜任特征

采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于(    )。

  • A

    预定模型的用途

  • B

    建模成本预算

  • C

    掌握信息量的大小

  • D

    组织的其他实际情况

  • E

    构建者的偏好

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于(    )。

  • A

    一般系统理论    

  • B

    行为角色理论    

  • C

    人力资源理论

  • D

    交易成本理论    

  • E

    资源基础理论

资源基础理论认为,人力资源管理会对(    )产生巨大影响。

  • A

    物质资源    

  • B

    组织资源    

  • C

    财务资源

  • D

    设备资源    

  • E

    人力资源

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