快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
- A
临时协议
- B
口头协议
- C
网络协议
- D
书面协议
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。
- A代扣代缴的个人所得税
- B因劳动者请事假等原因相应减发工资
- C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- D劳动者加班加点工资
- E代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
劳动纪律的内容包括( )。
- A
作息时间
- B
考勤办法
- C
考核制度
- D
劳动任务
- E
薪酬结构
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
- A无需
- B部分
- C酌情
- D按照正常劳动
集体合同与一般协议的相同特点有（ ）。
- A合法性
- B主体平等性
- C内容一致性
- D客体平等性
- E法律约束性
正式通报的优点不包括( )。
- A
信息不易受到歪曲
- B
信息传递准确
- C
沟通内容易于保存
- D
便于双向沟通
职工民主管理是一种( )。
- A
自我协调
- B
内部协调
- C
外部协调
- D
群众协调
- E
他人协调
( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
- A问卷调查法
- B确定性提问
- C不定性提问
- D目标型调查法
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效
- A7日
- B10日
- C15日
- D30日
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
- A集体合同规定了企业的最低劳动标准
- B集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
- C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
- D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容