题目
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。
  • A
    代扣代缴的个人所得税
  • B
    因劳动者请事假等原因相应减发工资
  • C
    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
  • D
    劳动者加班加点工资
  • E
    代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

扫码查看暗号,即可获得解锁答案!

点击获取答案
A,B,C,E
教材P382,1.有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2. 此外,以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”: (1)国家的法律、法规中有明确规定的。(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。

多做几道

政府实施货币政策的主要措施包括( )。
  • A
    调整贴现率
  • B
    调整税率
  • C
    公开市场业务
  • D
    调整政府转移支付
  • E
    调整法定准备金率
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。
  • A
    女性教育水平提高
  • B
    劳动法日益完善
  • C
    制度劳动时间缩短
  • D
    人口出生率下降
  • E
    科学技术不断进步
政府购买的具体项目包括( )。
  • A
    社会救济
  • B
    公共管理服务
  • C
    社会雇员薪金报酬
  • D
    公共工程项目
  • E
    事业组织中劳动者的薪金报酬
根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于()。
  • A
    总供给水平
  • B
    工资
  • C
    总需求水平
  • D
    均衡国民收入
  • E
    劳动力数量

薪酬的货币形式包括(    )。

  • A

    奖金津贴

  • B

    工资

  • C

    销售提成

  • D

    福利

  • E

    劳动分红

最新试题