快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出367题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
企业薪酬管理的基本原则包括( )
- A对社会具有贡献性
- B对内具有公正性
- C对员工具有激励性
- D对外具有竞争力
- E对成本具有控制性
单一指标计分标准可以采用的方法是（）
- A自然数法
- B函数法
- C相对数法
- D常数法
岗位劳动责任主要包括（ ）。
- A质量责任
- B管理责任
- C看管责任
- D安全责任
- E消耗责任
新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
- A15日
- B30日
- C60日
- D90日
目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。
- A
岗位薪酬体系
- B
技能薪酬体系
- C
绩效薪酬体系
- D
效益薪酬体系
- E
职能薪酬体系
要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。
- A
政治水平
- B
道德水平
- C
技能水平
- D
知识水平
人员流向属于工作岗位评价指标的（ ）。
- A
劳动责任
- B
劳动技能
- C
劳动强度
- D
社会心理要素
岗位评价指标通常由（）等基础标准组成
- A计分
- B权重
- C标准
- D误差调整
- E得分
核算人工成本的基本指标有（）
- A企业从业人员年平均人数
- B企业从业人员年平均工作时数
- C企业销售收入
- D企业增加值
- E企业利润总额
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。
- A
企业的性质
- B
发展规模
- C
战略目标
- D
组织文化
- E
现行的薪酬政策