快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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集体合同由( )代表职工与企业签订。
- A
工会
- B
企业人事部门
- C
企业法人
- D
职工所在部门负责人
员工满意度调查中，调查对象不包括( )。
- A同行业企业人员
- B管理人员
- C办公室工作人员
- D生产工人
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
- A
一般性规定
- B
其他规定
- C
过渡性规定
- D
劳动条件标准
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。
- A
主体不同
- B
客体不同
- C
程序不同
- D
内容不同
- E
法律效力和法律依据不同
以下哪种岗位适合用不定时工作时间（）
- A从事夜班工作的职工
- B从事矿山工作的职工
- C企业高管
- D从事制糖行业职工
双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
- A
5
- B
15
- C
30
- D
60
职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
- A6个月
- B12个月
- C23个月
- D24个月
用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
- A制定主体的特定性
- B属于劳动关系的协议
- C企业和劳动者共同的行为规范
- D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
- E是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
以下关于工作时间的说法错误的是( )。
- A
每月制度工作时间为20. 83天
- B
用人单位延长工作时间每日可超过3小时
- C
劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
- D
劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。
- A
患职业病
- B
受到机动车事故伤害
- C
因工外出期间受到伤害
- D
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
- E
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害