快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出962题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
各类测评方法中效度评价较高的有（ ）。
- A
智力测验
- B
面谈
- C
工作模拟
- D
评价中心
- E
情景练习
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
- A
第一印象
- B
对比效应
- C
晕轮效应
- D
录用压力
培训中效果评估的作用包括（ ）。
- A
保证培训活动按照计划去进行
- B
有助于科学解释培训的实际效果
- C
帮助实现培训资源的合理配置
- D
培训执行情况和培训调整
- E
找出不足，发现新的培训需求
( )不属于员工培训的直接培训成本。
- A
教室设备的租赁费用
- B
培训教师的课酬
- C
培训项目的管理费用
- D
教材印发购置费用
KPI 必须具有可测性，也就是说（）。
- A
指标要易于获取
- B
数据资料要准确可靠
- C
数据资料要体现增值性
- D
各指标标准要有明确的界定
- E
各指标要有简便易行的计算方法
利用客户关系图来提取 KPI，能够（）。
- A
分析客户的满意度标准
- B
了解企业的内外客户
- C
掌握为客户所提供的具体产出
- D
了解企业的市场占有率
- E
设定考评标准来衡量团队或个人绩效
( )不属于人力资本投资支出的形式。
- A
教育支出
- B
管理费用
- C
培训支出
- D
流动支出
( )不属于人力资源开发目标的特性。
- A
多元性
- B
层次性
- C
整体性
- D
针对性
企业组织结构整合过程包括：1、控制阶段2、互动阶段3、拟定目标阶段4、规划阶段排序正确的是（）。
- A
3、2、1、4
- B
4、3、2、1
- C
3、2、4、1
- D
3、4、2、1
以下不属于静态的组织设计理论的是( )
- A
组织的规章
- B
组织的体制
- C
组织的机制
- D
组织的协调