人力资源管理师
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企业薪酬管理的基本原则包括( )
  • A
    对社会具有贡献性
  • B
    对内具有公正性
  • C
    对员工具有激励性
  • D
    对外具有竞争力
  • E
    对成本具有控制性
单一指标计分标准可以采用的方法是()
  • A
    自然数法
  • B
    函数法
  • C
    相对数法
  • D
    常数法
岗位劳动责任主要包括( )。
  • A
    质量责任
  • B
    管理责任
  • C
    看管责任
  • D
    安全责任
  • E
    消耗责任
新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
  • A
    15日
  • B
    30日
  • C
    60日
  • D
    90日

目前,通行的薪酬体系类型主要有(    )。

  • A

    岗位薪酬体系

  • B

    技能薪酬体系

  • C

    绩效薪酬体系

  • D

    效益薪酬体系

  • E

    职能薪酬体系

要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套(    )评估标准。

  • A

    政治水平

  • B

    道德水平

  • C

    技能水平

  • D

    知识水平

人员流向属于工作岗位评价指标的(    )。

  • A

    劳动责任

  • B

    劳动技能

  • C

    劳动强度

  • D

    社会心理要素

岗位评价指标通常由()等基础标准组成
  • A
    计分
  • B
    权重
  • C
    标准
  • D
    误差调整
  • E
    得分
核算人工成本的基本指标有()
  • A
    企业从业人员年平均人数
  • B
    企业从业人员年平均工作时数
  • C
    企业销售收入
  • D
    企业增加值
  • E
    企业利润总额

下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是(    )。

  • A

    企业的性质

  • B

    发展规模

  • C

    战略目标

  • D

    组织文化

  • E

    现行的薪酬政策