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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出130题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于我国失业率统计的说法，正确的是（ ）。
- A
我国的失业率为城镇登记失业率
- B
城镇登记从业人员不包括使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、港澳台及外方人员
- C
对于劳动年龄，有最低年龄限制而无最高年龄限制
- D
最低的年龄限制是18周岁
- E
调查失业率将会更为准确
我国城镇登记失业率中的失业人口不包括（ ）。
- A
农村劳动力
- B
聘用的离退休人员
- C
港澳台及外方人员
- D
城镇登记失业人口
- E
城镇未登记失业人口
经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。
- A
政府规定合理的失业补助期限
- B
加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
- C
由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
- D
制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要
- E
提供更好的职业指导和职业供求预测
关于失业的说法，正确的是( )。
- A
结构性失业容易通过劳动力市场信息转述得到缓解
- B
季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性
- C
耐用消费品行业的劳动者收到周期性失业打击的可控性更大
- D
政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
- E
失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
从理论上来看，关于就业的描述，正确的是（ ）。
- A
劳动者必须有就业能力
- B
劳动者必须有就业意愿
- C
提供的家庭劳动也是就业
- D
从事公益性的劳动不属于就业
- E
就业必须是能够获得报酬或收入的劳动
关于工资水平的说法，正确的是（ ）。
- A
雇主对劳动力需要的迫切程度
- B
谈判双方的力量对比
- C
企业的经济实力、竞争能力
- D
劳动力费用增长使企业承担的风险
- E
劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
关于失业的说法，正确的是（ ）。
- A
结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解
- B
季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
- C
耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
- D
政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
- E
失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
从歧视产生根源的角度来看，下列选项中属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。
- A
雇主歧视
- B
客户歧视
- C
统计性偏见
- D
竞争性歧视
- E
非竞争性歧视
现实中，影响工资水平的因素包括（ ）。
- A
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
- B
同工同酬原则
- C
企业的支付能力
- D
劳动者的人力资本
- E
供求关系
（二）小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工费水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工费水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快速公司当快递员了。关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。
- A
企业支付的这种高工资称为绩效工资
- B
这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
- C
这种高工资有助于降低员工的离职率
- D
这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义