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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出130题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）
- A
个人偏好
- B
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
- C
同工同酬的原则
- D
企业的工资支付能力
关于工会类型的说法，错误的是（）
- A
根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
- B
根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
- C
一个企业可以有几个不同的职业工会
- D
一个职业工会中不会包括不同企业的工人
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。
- A
实际工资总是高于货币工资
- B
在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
- C
实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
- D
实际工资与物价指数相除就是货币工资
关于垄断性工资差别的说法，错误的是（ ）。
- A在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
- B因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
- C政府应当消除一切垄断性工资差别
- D文体明星获得的高新是垄断性工资差别的一种表现形式
在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是( )。
- A
出租自有房屋的房东
- B
公司文员
- C
中学老师
- D
文体明星
从理论上来说，就业说法的不正确的是（ ）.
- A
劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿
- B
劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
- C
劳动必须能够获得报酬或收入
- D
劳动者参加家庭劳动
企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
- A
边际收益等于边际成本
- B
边际收益大于边际成本
- C
平均收益等于平均成本
- D
平均收益大于平均成本
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。
- A
吸引和雇用到优秀员工
- B
提升员工对企业的认同感
- C
降低企业的人工成本
- D
减少员工的偷懒行为
- E
促进员工流动
在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业支付工资能力的最主要因素是()。
- A
同工同酬原则
- B
企业的劳动生产率
- C
劳动者个人及其家庭所需要的生活费用
- D
工会的谈判的力量
关于工资水平，以下说法错误的是（ ）。
- A
现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平实
- B
货币工资= 实际工资/物价指数
- C
实际工资可用来说明货币工资的购买能力
- D
名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬