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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出130题
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- 多选题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
自然失业率在（ ），它的存在并不影响充分就业的实现。
- A
1%以内
- B
1%-3%
- C
4%~6%
- D
4%以下
自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。
- A
供给大于需求
- B
供给等于需求
- C
供给小于需求
- D
供给和需求无法判断
关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。
- A
熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高
- B
规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高
- C
人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高
- D
零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。
- A
劳动条件
- B
工资差别
- C
劳动力供给
- D
劳动力需求
各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。
- A
工资差别
- B
工资歧视
- C
工资渗透度
- D
工资变动率
（2015年）在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。
- A
因退休而退出劳动力市场的人数增加
- B
找到工作的失业者人数迅速上升
- C
绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作
- D
一部分长时问找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率。这种做法很容易产生（）歧视。
- A
统计性
- B
雇主
- C
工资
- D
职业
在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。
- A
因退休而退出劳动力市场的人数增加
- B
找到工作的失业者人数迅速上升
- C
绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作
- D
一部分长时问找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。
- A
工资差距的存在必然是长期的
- B
工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
- C
只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
- D
现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。
- A
薪酬水平
- B
劳动条件
- C
工资差别
- D
工资歧视