快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是(  )。

  • A

    与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平

  • B

    与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平

  • C

    在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

  • D

    在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是(  )。

  • A

    主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利

  • B

    基本薪酬取决于从事岗位的重要性

  • C

    奖金所占的比重不大

  • D

    应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

年薪制中,收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是(  )。

  • A

    基本薪酬

  • B

    奖金

  • C

    长期奖励

  • D

    福利津贴

采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是(   )。

  • A

    与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平

  • B

    与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平

  • C

    在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

  • D

    在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是(  )。

  • A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

  • B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

  • C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

  • D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

(  )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • A

    工作分析

  • B

    薪酬调查

  • C

    薪酬结构设计

  • D

    职位评价

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是(  )。

  • A

    高基本薪酬加低佣金

  • B

    纯基薪制

  • C

    低基本薪酬极高佣金

  • D

    纯奖金制

非上市公司股权激励的模式不包括(  )。

  • A

    股份期权

  • B

    股票期权

  • C

    业绩股份

  • D

    虚拟股票期权

关于职位评价方法的说法,正确的是(  )。

  • A

    排序法是比较复杂的定量化评价方法

  • B

    分类法的缺点是等级定义困难

  • C

    要素计点法的最大优点在于简单易行

  • D

    因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

进行职位评价时,因素比较法主要适用于()。

  • A

    大规模企业中的管理类职位

  • B

    职位类别较为简单的小型企业

  • C

    规模较小、结构简单的企业

  • D

    处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业