-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出130题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
- A
结构性
- B
摩擦性
- C
季节性
- D
周期性
（）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
- A
结构性失业
- B
季节形失业
- C
周期性失业
- D
摩擦性失业
一般来说，货币工资水平（ ）实际工资水平。
- A
低于
- B
高于
- C
等于
- D
不好比较
关于效率工资的说法，正确的是( )。
- A
效率工资是指法定最低工资
- B
效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
- C
效率工资减低了企业的竞争力
- D
效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（ ）。
- A
垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制
- B
导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不垒和市场失败
- C
采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源
- D
自然性垄断工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金
如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。
- A
具有垄断地位的企业
- B
完全竞争市场上的企业
- C
合伙企业
- D
外商投资企业
一个产业经受经济周期波动的程度主要依赖于（ ）。
- A
产品需求的收入弹性
- B
产品需求的价格弹性
- C
产品供给弹性
- D
产品需求的价差弹性
由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）。
- A
摩擦性失业
- B
结构性失业
- C
季节性失业
- D
周期性失业
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生( )歧视。
- A
统计性
- B
雇主
- C
工资
- D
职业
关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（ ）。
- A
虽然从事是社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
- B
超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业
- C
16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员
- D
劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业