快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是()。

  • A

    外包、离岸经营和移民

  • B

    降低现有人员的流失率

  • C

    延长现有员工的工作时间

  • D

    临时性解雇或永久性裁员

针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是(  )。

  • A

    人员替换分析法

  • B

    回归预测法

  • C

    德尔菲法

  • D

    马尔科夫分析法

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(  )。

  • A

    回归分析法

  • B

    经验判断法

  • C

    德尔菲法

  • D

    马尔科夫分析法

关于人力资源规划的说法,正确的是(  )。

  • A

    人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

  • B

    人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

  • C

    外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

  • D

    工作分析是人力资源规划的所有信息来源

关于人力资源规划的说法,正确的是(  )。

  • A

    人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

  • B

    人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

  • C

    外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

  • D

    工作分析是人力资源规划的所有信息来源

针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是(  )。

  • A

    马尔科夫分析法

  • B

    人员替换分析法

  • C

    德尔菲法

  • D

    比率分析法

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是(  )。

  • A

    它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

  • B

    它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

  • C

    它适用于外部经营环境变化较大的企业

  • D

    它适合进行短期人力资源需求预测

下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测的方法的是(  )。

  • A

    时间序列分析法

  • B

    德尔菲法

  • C

    回归分析法

  • D

    比率分析法

采用德尔菲法应注意的问题不包括( )。

  • A

    组织战略的正确性

  • B

    向专家提供的资料和信息要相对充分

  • C

    专家的人数不能太少,至少要达到20—30人

  • D

    不要让专家一次回答过多的问题

狭义的人力资源规划是(  )。

  • A

    专指组织的人员供求规划或雇用规划

  • B

    专指组织的人力资源获取、利用计划

  • C

    专指组织的人力资源保留和开发计划

  • D

    专指组织的管理与开发