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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出130题
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- 简述题
该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了( )原则。
- A按需分配
- B同工同酬
- C利润分享
- D效率优先
简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。
- A补偿性工资收入
- B竞争性工资差别
- C租金性工资收入
- D技能性工资差别
关于工资差别的说法，正确的是()。
- A政府应当尽可能消除一切工资差别
- B工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
- C劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
- D劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
- E工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。
- A同工同酬原则
- B企业的劳动生产率
- C劳动者个人及其家庭所需的生活费用
- D工会的谈判力量
关于不同类型失业的说法，正确的是( )。
- A
由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
- B
季节性失业是无法预测的
- C
非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
- D
在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
解决摩擦性失业的对策包括（ ）。
- A
注意加强劳动力市场的情报工作
- B
由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
- C
规定一个合理的失业补助期限
- D
提供更好的职业指导和职业供求预测
- E
加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道
由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
- A补偿性
- B技能性
- C竞争性
- D效率性
根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
- A摩擦性失业
- B技术性失业
- C结构性失业
- D周期性失业
在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
- A劳动强度和劳动条件
- B给人带来的愉快或不愉快程度
- C从业能力获取的难易程度
- D工作保障和职业稳定程度
关于不同类型失业的说法，正确的是( )。
- A在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
- B季节性失业是无法预测的
- C非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
- D由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的