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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出131题
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在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。
- A“无为而治”领导风格
- B“中庸式”领导风格
- C“任务”领导风格
- D“乡村俱乐部”领导风格
布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是 ( )。
- A关心任务但不关心人
- B关心人但不关心业务
- C既关心任务又关心人
- D既不关心任务又不关心人
根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。
- A心理成熟度
- B能力成熟度
- C技能成熟度
- D工作成熟度
形成魅力归因的领导特质包括( )。
- A对所完成工作的责任感
- B印象管理技能
- C自信
- D社会敏感性
- E共情
魅力型领导者的非道德特征是( )。
- A为集体利益使用权力
- B经常采取双向沟通
- C努力提升自己的个人愿景
- D支持下级
魅力型领导者的道德特征不包括( )。
- A激励下属独立思考
- B双向沟通
- C使用权力为他人服务
- D要求自己的决定被无条件接受
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
- A
支持型领导
- B
参与式领导
- C
指导式领导
- D
成就取向式领导
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。
- A领导——成员交换理论
- B路径——目标理论
- C特质理论
- D权变理论
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
- A领导与下属的关系
- B领导风格
- C工作结构
- D职权
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
- A“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感
- B领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
- C在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
- D领导—成员交换的过程是互惠的过程