快速查题-中级经济师试题

仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任

诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任

在劳动争议仲裁或诉讼括动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

不可抗力的出现

向有关部门请求权利救济

向对方当事入主张权利

对方当事人同意履行义务

某些客观原因的存在

因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

王某为解决争议既可以与公司协商，又可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

因确认劳动关系发生的争议

个体工匠支付帮工报酬

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

国家最低工资标准．

劳动报酬

劳动安全卫生

社会保险

培训服务期限

人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元

拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序

劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理

民主说服原则

公平原则

诚实信用原则

公正原则

有效原则

支付经济补偿金

培训费用报销

支付工伤医疗费

午餐费用分担

支付拖欠劳动报酬

须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

须是劳动争议双方任意一方同意的

须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动